加班收入免予缴税，灵活的就业条件（建立有“既定目标”的就业合同）及初始条件（打破传统的就业合同）：经过大量的改革，法国的劳动法发生了变化。

鼓励加班

自2007年10月起，免征雇员在法定工作时间（35小时）以外的加班费所得税和社会分摊金，加班工资收入由此提高了25％。

对于每一小时加班时间，雇主同时得以享有雇主单位社会保障金的减免。这条新规则适用于所有雇员，包括管理人员和兼职员工。

对工作时间的协商更加自由

雇主和工会现在可以在公司一级对工作时间进行协商，确保工作时间切实符合企业需要。他们可以通过简单的企业协议，制定关于加班配额，超出固定配额和雇员休息补偿的规定。

以前的每年的加班限额为220小时，现在可以在欧盟规定的限制范围内由集体协议来确定（每周48小时）。

由集体协议授权企业记录管理人员和员工的工作时间，年度工作日（其中约40％）为218至235天（在企业协议允许星期六工作的情况下可达282天）。

扩大和放宽商店星期日开门的规定

2009年8月10日的法令扩大了旅游和温泉区在周日工作的机会，还包括巴黎，里尔和马赛市的主要商业区。

新雇佣合约

- 新就业合同，“既定目标”短期工作合同：期限为18至36个月，仅适用于管理人员和工程师。

- 新聘用规定，试用期最多可延长2个月，对于工人和雇员为4个月，对管理人员为8个月。

- 新的终止劳动合同的模式，协议终止合同。它允许雇主与雇员协议或者在双方同意的情况下的终止合同。对此免除税金和社会分摊金（在两年工资的限度内）。

伴随着劳动法的重新修订，特别是对于企业方面，这些改革措施将变得更加易于实施。