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Acogida de trabajadores expatriados

Guía de Negocio

 Francia es famosa por su calidad de vida, por la riqueza y variedad de su cultura y por la excelencia de sus sistemas sanitario y educativo, que contribuyen a hacer de ella uno de los principales destinos de las inversiones internacionales.
 
Asimismo ofrece unas atractivas condiciones para aquellos que decidan venir a trabajar a su territorio.
 
 
La tarjeta “competencias y talentos”
 
La tarjeta “competencias y talentos” es un permiso de residencia plurianual (3 años renovables) que autoriza a su titular a ejercer una actividad (comercial o asalariada) en territorio francés.
 

Permiso de estancia “trabajador en el desempeño de una misión”

Se trata de un nuevo tipo de permiso de residencia. Por primera vez, los trabajadores expatriados o trasladados fuera de su país en el marco de una movilidad intragrupopueden disfrutar de un permiso de residencia plurianual(3 años).

Los dos permisos anteriores también ofrecen ventajas para las familias del titular (cónyuge e hijos), que se benefician del permiso de residencia denominado “vida privada y familiar” y, de ese modo, pueden acceder automáticamente al mercado laboral sin tener que solicitar un permiso de trabajo.

Visado de larga duración que actúa a modo de permiso de residencia: desde de junio de 2009, algunos ciudadanos extranjeros (estudiantes y trabajadores temporales, en particular) pueden obtener un visado que actúa a modo de permiso de residencia válido para un período máximo de un año. De este modo no necesitan solicitar un permiso de residencia temporal ante el Gobierno civil.

En 2009 se creó una nueva tarjeta de residente con una duración de 10 años para los extranjeros que realicen una contribución económica excepcional para Francia (entendiendo como tal la creación o el mantenimiento de 50 empleos en Francia o la inversión de más de 10 millones de euros).

Los trabajadores expatriados que ejercen una actividad profesional en Francia disfrutan de uno de los regímenes fiscales más favorables de Europa.

  • Un sistema más inclusivo: los privilegios de los trabajadores presentes en Francia se extienden a otros empleados directamente contratados en el extranjero y a determinados tipos de trabajadores no asalariados.
  • Una exención tributaria para los ingresos obtenidos en el extranjero: los trabajadores pueden ser exonerados del impuesto sobre la renta por un importe de hasta el 50% de su remuneración total (primas de expatriados e ingresos percibidos a cambio de una actividad ejercida en el extranjero).
  • Una exención durante cinco años del Impuesto de Solidaridad sobre el patrimonio (ISF) aplicable a los activos y posesiones fuera de Francia.
  • Una reducción del impuesto sobre las plusvalías: exención fiscal del 50% sobre los ingresos obtenidos de fuentes “pasivas” como dividendos, intereses y ganancias de capital asociadas a la compraventa de títulos de origen extranjero.
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