Guía de Negocio
Flexibilidad del trabajo
Guía de Negocio
El Derecho laboral francés avanza gracias a la introducción de numerosas reformas: exención tributaria de las horas extraordinarias, flexibilización de las modalidades de contratación (creación del contrato laboral “con un objetivo definido") y de las condiciones de despido (rescisión convencional del contrato de trabajo.
Un incentivo para las horas extraordinarias
A partir de octubre de 2007, los trabajadores disfrutan de una exención tributaria en el impuesto sobre la renta y en las cargas sociales por las horas extraordinarias efectuadas fuera de la jornada laboral de referencia (35horas). Por otro lado, la retribución de las horas extraordinarias se incrementa en un 25%.
El empresario, por su parte, disfruta de una reducción fija de las cargas sociales patronales por cada hora extraordinaria realizada por los trabajadores.Esta nueva norma se aplica a todos los trabajadores, incluidos los directivos y los trabajadores a tiempo parcial.
Mayor libertad para negociar las horas de trabajo
El empresario y los sindicatos pueden negociar la organización del tiempo de trabajo en la empresa, lo que garantiza un planteamiento pragmático que responde a las necesidades de las empresas. Por ejemplo, mediante la firma de un simple pacto de empresa, se pueden fijar las normas relativas al contingente de horas extraordinarias, al exceso de horas sobre el contingente fijado y a las contrapartidas para los trabajadores en forma de descanso.
El límite máximo de horas extraordinarias, anteriormente establecido en 220 horas por año, puede definirse en el convenio colectivo dentro de los límites fijados por la Unión Europea (48 horas semanales).
Se autoriza a las empresas, mediante convenio colectivo, a incrementar la duración del trabajo de los ejecutivos y de los trabajadores por cuenta propia que se rijan por el régimen de trabajo conocido como “forfait jours” (aproximadamente el 40% de ellos), que significa que el profesional trabaja un número fijo de días al año, de 218 a 235 días(o incluso hasta 282 días en caso de que el pacto de empresa incluya trabajar los sábados).
Ampliación y flexibilización de las normas de apertura de las tiendas en domingo
La Ley de 10 de agosto de 2009 amplía la posibilidad de trabajar en domingo en las zonas turísticas y termales, así como en los grandes núcleos comerciales de las aglomeraciones de París, Lille y Marsella.
Un nuevo contrato de trabajo
- Se ha creado un nuevo contrato de trabajo, el contrato de duración determinada “con un objetivo definido”: su duración es de 18 a 36 meses y se aplica únicamente a ejecutivos e ingenieros.
- Nuevas normas de contratación: la duración máxima del período de prueba se amplía 2 meses; de este modo, el período de prueba es de 4 meses para los operarios y para el resto de trabajadores, y de 8 para los ejecutivos.
- Surge una nueva modalidad de rescisión del contrato de trabajo: la rescisión convencional. Esta nueva modalidad permite al trabajador y al empresario poner fin al contrato de forma amistosa o de común acuerdo. La ventaja de este tipo de rescisión es que está exenta de impuestos y cotizaciones sociales (con un límite de dos años de remuneración).
Estas reformas han venido acompañadas de una modificación del Código del Trabajo con el fin de mejorar su accesibilidad, fundamentalmente de cara a las empresas.
