La France est réputée pour sa qualité de vie, la richesse et la variété de ses territoires et de sa culture, l’excellence de ses systèmes de santé et d’éducation, qui contribuent à en faire une des premières destinations de l’investissement international.
La France offre aussi des conditions attractives à ceux qui choisissent de venir travailler sur son territoire. 

La carte « compétences et talents »

La carte « compétences et talents » est un titre de séjour pluriannuel (3 ans renouvelables) permettant d’exercer une activité sur le territoire français (activité salariée ou commerciale). 

La carte de séjour « salarié en mission »

Il s’agit d’un nouveau titre de séjour. Pour la première fois, les salariés détachés ou expatriés dans le cadre d’une mobilité intra-groupe peuvent bénéficier d’une carte de séjour pluriannuelle (3 ans).

Ces deux titres de séjour offrent des avantages aux familles accompagnantes (conjoint et enfant) qui bénéficient de la carte de séjour « vie privée et familiale », et peuvent ainsi accéder automatiquement au marché du travail sans demander une autorisation de travail.

Le visa longue durée

Un visa longue durée faisant office de permis de séjour : depuis juin 2009, certains étrangers (étudiants et travailleurs temporaires en particulier) peuvent obtenir un visa faisant office de titre de séjour valable jusqu’à un an. Ils n’ont pas besoin de demander un titre de séjour temporaire auprès de la préfecture.

En 2009 est mise en place une nouvelle carte de résident d’une durée de 10 ans pour les étrangers qui apportent une contribution économique exceptionnelle à la France (création ou maintien de 50 emplois en France ou investissement de plus de 10 millions d’euros).

Un régime fiscale favorable

Les impatriés exerçant une activité professionnelle en France bénéficient d’un régime fiscal parmi les plus favorables d’Europe.

• un système plus inclusif : les privilèges des employés déjà présents en France s’étend à d’autres employés directement recrutés à l’étranger et à certains non-salariés
• une exonération fiscale sur les revenus gagnés à l’étranger : les employés peuvent être exonérés d’impôt sur le revenu sur un montant de leur rémunération allant jusqu’à 50% de celle-ci (primes d’impatriés et revenus versés en contrepartie d’une activité déployée à l’étranger)
• une exonération de l’impôt de solidarité sur la fortune (ISF) sur les actifs et biens détenus hors de France, pendant 5 ans
• une réduction de l’impôt sur les plus-values : exemption fiscale de 50% sur les revenus de source « passive » comme les dividendes, les intérêts et les gains en capital lors d’échanges de titres d’origine étrangère.