En tant que pays industriel, la France dispose d’une législation sociale qui protège les droits des salariés tout en étant adaptée aux réalités économiques des entreprises. Le code du Travail et les Conventions Collectives régissent les relations du travail dans chaque secteur d’activité. L’intéressement des salariés aux résultats ou au capital de l’entreprise est favorisé par des exonérations fiscales et sociales. La flexibilité des horaires de travail et des effectifs s’organise en fonction des contraintes de la production.